Philosophie

Das menschliche Leben besteht im wesentlichen aus Dialogen: Sprechen, Zuhören, Reflektieren und Spüren. Der Dialog versetzt uns Menschen in die Lage, uns zu entwickeln, mitzuteilen und Ziele zu erreichen.

 

Da auch unternehmerisches Handeln Resultat von Dialogen ist, können Dialogbereitschaft und Dialogfähigkeit über wirtschaftlichen Erfolg entscheiden.

In einer immer komplexeren, globalen Welt ist gelingende interne und externe Kommunikation für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen von großer Bedeutung.

 

Der Mensch ist wieder stärker in den Mittelpunkt unternehmerischen Handelns zu stellen. Jeder gelungene Dialog berührt uns Menschen, gibt uns Sinn, Motivation und Zukunft.

Change-Management erfordert neue Wege der Kommunikation. Die Döring Dialog GmbH möchte insbesondere diejenigen Firmen begleiten, die sich auf den Weg des nachhaltigen Wirtschaftens begeben.


Beratungsgrundsätze

Allgemein gilt, dass die interne und externe Kommunikation im Familienunternehmen per se persönlicher, besser, verantwortungsvoller und weniger hierarchisch strukturiert ist als in Großkonzernen. Gleichwohl ergeben sich auch für die traditionsreichen Unternehmen Chancen und Potentiale im Bereich der Kommunikation, die zu mehr Reputation und wirtschaftlichem Erfolg führen können. Diese zu identifizieren und zu heben ist ebenso Aufgabe von Döring Dialog wie Fallstricke der internen und externen Kommunikation zu vermeiden.

 

Für unsere Beratung gelten die folgenden Grundsätze:

Ergebnisorientiert

Ergebnisorientiert – Am Anfang eines jeden Projekts steht die Analyse der individuellen Situation des Unternehmens. Daraus ergibt sich die Entwicklung einer Strategie zur Erlangung konkret formulierter Ziele. Dabei gehen wir strukturiert nach einer bewährten Methode vor.

 

Konsensorientiert

Die Beratung beruht auf der Erkenntnis, dass durch Überzeugungsarbeit ein Konsens entstehen kann, der für alle Seiten Einverständnis und Erfolg bedeutet. Der Konsens steht im Gegensatz zum Kompromiss, bei dem sich meist eine Seite durchgesetzt hat und keiner bekommt, was er will. Und Kompromiss bedeutet Mittelmaß.

Neutral

Die Beratung ist neutral. Döring Dialog versucht die unterschiedlichen Interessen aller Stakeholder in den Blick zu nehmen und Festlegungen auf eine Seite zu vermeiden. Ziel ist der Konsens.

 

 

Diskret

Vertrauen ist das höchste Gut in allen zwischenmenschlichen Beziehungen. Vertrauen ist unverzichtbarer Bestandteil der Optimierung der internen und externen Kommunikation. Wir verbürgen uns für die vertrauliche Behandlung aller Informationen aus Ihrem Unternehmen.

 


Zielgruppen

Der gelingende Dialog mit allen Stakeholdern also Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Öffentlichkeit und Eigentümern ist das Ziel eines jeden Unternehmens. Döring Dialog begleitet diese Prozesse.

Mitarbeiterführung und –motivation müssen heute jedoch ganz anderen Anforderungen entsprechen als noch vor 5o Jahren. Der Erfolg des Unternehmens hängt zunehmend von der Qualität der Leistung der Mitarbeiter ab. Diese wünschen sich vor allem ein wertschätzendes Betriebsklima. Eine neue Beziehungskultur wird entstehen, wenn sie von den Führungspersönlichkeiten geprägt und gelebt wird.

Familienunternehmen bilden das Rückgrat der Gesellschaft. Insofern kommt Ihnen eine besondere Verantwortung  für die Gesellschaft zu.